Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentscout
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een getalenteerde en gedreven Talentscout om ons team te versterken. Als Talentscout speel je een cruciale rol in het identificeren, aantrekken en selecteren van de beste kandidaten voor onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen van sterke relaties met potentiële kandidaten en het begrijpen van hun vaardigheden, ambities en carrièredoelen. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste posities plaatsen.
In deze rol zul je gebruik maken van verschillende wervingsstrategieën, waaronder het gebruik van sociale media, netwerkevenementen en andere innovatieve methoden om talent te vinden. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over aanbiedingen.
Een succesvolle Talentscout is iemand die uitstekende communicatieve vaardigheden heeft, een scherp oog voor detail en een passie voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie. Je moet in staat zijn om trends in de arbeidsmarkt te herkennen en deze kennis te gebruiken om onze wervingsstrategieën te verbeteren.
Als je een achtergrond hebt in HR, werving of een vergelijkbaar vakgebied, en je bent op zoek naar een uitdagende en lonende carrière, dan is deze rol perfect voor jou. We bieden een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en een directe impact te hebben op het succes van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren en benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool voor toekomstige wervingsbehoeften.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
- Screenen van cv's en voeren van eerste sollicitatiegesprekken.
- Organiseren en coördineren van sollicitatieprocedures.
- Bijdragen aan het verbeteren van wervingsstrategieën en -processen.
- Bijhouden van wervingsstatistieken en rapporteren aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring in werving en selectie of een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Kennis van wervingssoftware en sociale media platforms.
- Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
- Passie voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe ga je om met uitdagende hiring managers of kandidaten?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke wervingsuitdaging hebt opgelost?
